内容简介

一本能改变你职场命运的奇书

快餐时代,信息更新换代的速度不断加快,人们的认知也在不断发生变化,越来越多的人意识到情商在工作中的重要性,时常因为自己的情商不高造成工作上的困难(和同事难以高效沟通,工作任务难以按时完成等)感到苦恼,进而影响自己的工作效率和生活质量。

重量级心理学博士,人际与口才教练姜朝川的全新力作《工作就是要玩转情商》,作者根据亲身经历和职场精英高效工作的经典案例,用11个步骤,9种方法教授读者如何提高自身的情深,在职场中如鱼得水。传授99%的人都想知道的职场精英修炼法则。

《工作就是要玩转情商》一书中的提高情商的技巧和法则都十分贴近人们的工作,非常实用,让人们能够快速提高自己的情商,进而提高与人的沟通效率和自己的工作效率,让自己在职场中利于不败之地!

作者简介

姜朝川

重量级人际与口才教练,心理学博士,对心理学有着独到的研究和见解,发表著作十余部。曾为多家世界500强企业服务,现任某跨国集团首席顾问。在沟通方面有很大的影响力,是千万人追捧的沟通高手。

精彩书摘

多年前,我刚进入一家公司工作。由于我的努力很快取得了不少的业绩,得到了领导的认可和奖励,这让我对这个公司充满了美好期待。后来,公司接了一个重大项目,任务量大,周期短。领导为了保质保量地完成任务,决定将部门的一些人分成两个小组,并且还设立了奖金。哪个小组优先完成任务,而且质量合格,就会得到这笔奖金。我很荣幸被领导任命为第二组的组长。第一小组的组长是一位老员工,他很聪明,当领导宣布这个消息之后,他赶紧从部门中挑选了一些工作能力比较强的人,我只能带着剩下的人与第一小组进行竞争。由于时间紧急,在我对小组成员还不是很了解的情况下,我们就展开了工作。我能在工作的同时了解他们:其他几个人对工作比较负责,而另外三个人有些明显的缺点。他们中有一个人死脑筋,指到哪里打到哪里,但这种人的优点就是仔细,于是,我让他来负责质检;另一个人爱偷懒,但他爱创新,总能找到捷径,于是,我将他安排在设计这个环节;第三个人的缺点是自以为是,但优点是很有激情,于是,我将他安排在生产的第一线……总之,我利用小组成员的优点,将他们安排在最合适的工作岗位。经过三个月的努力,我们保质保量地按时完成了任务。在公司进行产品验收的时候,第一小组有好几个产品不合格。而最终,我们小组以百分之百的合格率获胜。

通过这件事情我明白了一个道理:我们要懂得宽容他人,看到他人身上的长处,而不是揪着他的短处不放。

当我们需要与人合作的时候,都想找到最完美的合作伙伴。有些人只要对方有缺点就否定对方,不愿意和他一起完成任务。即使与有缺点的人合作了,如果成功则罢,如果合作失败了,这些人往往会将失败的所有责任推到有缺点的人身上。这能叫合作吗?合作就是大家互相包容,共同努力,共享成功,共担风险。因此,当我们每个人需要与别人合作的时候,一定要提醒自己:为了共同的利益,要包容对方,精诚合作。

那么,在职场怎么才能够做到包容对方,与之精诚合作呢?

·注意力紧盯目标,弥补对方的缺点,放大他的优点。

·在合作中与人出现矛盾,要尽快解决。

·即使矛盾一时无法化解,也要想办法让合作继续。


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