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编辑推荐

★通过《赢在责任心胜在执行力》内容引导读者的思路,由浅入深地了解责任心对我们工作各个领域的影响和推动作用,带领读者一同去探究责任心和执行力的奥秘,收获二者神奇的力量。

★当一个人完成一项工作时,实际上就是在履行一种责任的契约。永远记住:你是在为自己工作。只有时刻牢记自己的责任,才能在工作中取得成功。

★责任是一个人心态、态度、原则、作风、习惯的反映。是一个人对待人生和生命的态度,只有时刻牢记自己的责任,才能成为生活中的赢家。

★责任是一个人心智、格局、价值观和世界观的综合体现,心怀责任,不但能改变现在,更能改变未来。

★责任胜于能力,成就来自执行,直击人心的成功定律,期望《赢在责任心胜在执行力》书中的某种观点能给广大员工的职业生涯带来积极影响。

内容简介

  责任是一种能力,伴随我们生活的每一个细节,有担当的人,每时每刻都在履行自己的责任,这样的人在付出的过程中,享受着无与伦比的幸福和快乐!执行力的作用是培养出整个企业的工作作风和工作习惯,并由此得到丰厚的回报。我们的任务不是在局部获得成功,而是要成就整个人生,有了责任心,执行力就有了筋骨和根基,结果才会更完美。
  《赢在责任心胜在执行力》从个人、企业、公司三者发展的实际出发,结合诸多真实案例,通过分析,详细阐述了提升责任心,加强执行力的基本思路和方法,是一本通俗易懂、适合提升员工基本素质的读本。

作者简介

马玉峰,毕业于吉林大学,原中国人民解放军军械工程学院教员,全军育才奖银奖获得者。2013年转业河北行政学院,从事干部培训工作,已参与多部干部培训教材的编写工作。

黄雨菲,自由撰稿人。参与编写《赢在责任心,胜在执行力》第4、5章内容。

精彩书评

  ★责任具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格,在所有价值中它处于较高的位置
  ——爱默生
  
  ★大成功靠团队,小成功靠个人。
  ——比尔·盖茨

目录

[赢在责任心胜在执行力]

上篇

第一章责任心多大,舞台就有多大

责任是一种品质,你别无选择

责任心决定展示自己的机会

衡量思想成熟与否的绝佳方法

有担当,所以独当一面

提高责任心,工作才有激情

第二章责任决定未来,每一步都要用心对待

要想把工作干好,责任心必不可少

竞争不仅仅是能力,还有责任心

责任决定工作的质量

带着责任去工作,就能提高效率

责任心助力人格魅力

第三章缺失责任心,终将一事无成

没有责任心,就没有职业道德

灾祸源于责任意识淡薄

借口越多,你距离团队越远

放弃责任,你在一步步毁掉自己

作为管理者,责任比效益还重要

第四章责任面前,不做置身事外的“旁观者”

工作中,要养成不抱怨的心态

忠诚,可以强化你的责任感

做事有原则,就是有责任的最佳体现

工作中,把自己当成老板

用心处理每一个细节

第五章责任心源自企业文化

尊重可以提升责任心

一切都要置于公平的状态下

有激励,才有动力

提高敬业精神,可以升华责任心

上篇

第六章缺少执行,一切都是纸上谈兵

执行任务要不折不扣

执行力越强,竞争优势就越大

有策略,还需要执行的速度

主动性和创造力是执行的关键

完美执行,不放过微不足道的瑕疵

第七章责任心强,才能为执行力护航

执行力源于责任心

忠诚可以提高执行力

带着责任去执行更有效

执行到位了,结果就成功了

把压力转化为执行的动力

第八章做优秀员工,执行是唯一的使命

执行过程中,不为自己找任何借口

立即执行,决不让拖延养成习惯

集零为整,善于管理时间

执行中永不放弃

执行时拒绝蛮干,需要智慧和技巧

第九章领导懂技巧,执行才有效

了解自己的企业和员工

给员工安排工作,需要讲究策略

执行过程中,要做到赏罚分明

与员工有效沟通至关重要

领导以身作则,是贯彻执行力的关键

第十章最强执行团队,是这样打造的

把执行力文化作为企业的主流文化

勇于创新,敢于挑战

激励团队,需要榜样的力量

协作是团队的根本

完善执行制度,确保执行有力

精彩书摘

[赢在责任心胜在执行力]

有担当,所以独当一面

担当的意思就是敢做敢当,遇到任务,敢于克服困难,敢于勇挑重担。担当的另一层意思就是做了错事,出现失误,要勇于承认,勇于承担责任,勇于改正错误。

我们作为公司中的员工,需要在工作中能够承担责任,具有担当精神。工作中的担当精神是员工的基本职业素养。可以这么说,工作中做出了良好的业绩是员工的成绩,出现了失误也是员工的责任,任何人都不能工作中见好处就上,见责任就让。

勇挑重担、敢担当,首先就是要有信心、有胆识、有不怕吃苦的精神,敢于主动承担责任,战胜困难,能够主动地挑起职场中的重担,并且在担当中能主动地想方设法,以高度的主人翁精神,把自己的职责做好。内心深处有极强的责任感,并且在责任感的驱动下,全身心投入到自己所担当的任务和责任中去,无私无畏,敢于冲锋,最终让自己担当的职责尽善尽美。

同时,有担当还要求对自己的工作切实负责,以端正的态度对待失误,这是一个优秀员工应有的品质。这样的员工组成的公司或者团队,才能健康稳步地向前发展,才能给每个人以发展与展示的机会。能够面对自己工作中产生的失误,并且能够勇于承担,这才是真正的负责任。常言道:“在其位,谋其政,担其责。”只有这样,员工才能成就完美的职场人格,最终实现自己的人生价值。同时,也会因为有了勇于负责的心态,我们就会在工作中更加尽心尽力,更加积极地开动脑筋想办法,尽量减少失误,为自己的公司或集体创造更多的价值。

所以,职场中,要想成为一名合格的、优秀的员工就应该牢记自己的使命,尽职尽责地履行自己的义务,尽最大的努力把工作做好,减少失误。如果出现失误,就要自己承担责任,绝不踢皮球,绝不推卸责任,如此,才能成长为职场中的中流砥柱。

三十出头的詹姆斯是一家电器销售公司的部门经理。他在这个行业已经做了八年的销售工作,不仅有很强的专业能力,还有很多经验,但是,詹姆斯有一个缺点,就是对待工作责任心不强,常常投机取巧,耍点小聪明,并且遇到困难与任务不敢勇于承担。

有一次,他提前得知了一个消息:公司来了一个比较棘手的业务,正在物色一个人去完成此项业务工作。并且公司初步有安排他们这个部门的人到犹他州去完成此项业务的意向。詹姆斯害怕把这项业务做不好,办砸了还要承担相应的责任,于是提前就请了五天假。第二天,公司果然来安排任务,并且决定由詹姆斯承担此项业务,因为詹姆斯不在,便直接把任务交代给他的助手,并且让他的助手转达。当他的助手打电话向他汇报这件事情时,詹姆斯便以自己身体有病为理由,让助手顶替自己前去处理这项业务。结果,助手因为实际经验不丰富,在处理此项业务时,考虑不周,最终导致公司利润大打折扣,给公司造成了一定的损失。

一个月后,公司在业务总结工作中打电话询问此项业务的过程,詹姆斯害怕高层追究自己的责任,便向上级汇报说当时自己有事正在休假,谎称对这件事情的具体情况不了解,一切业务工作都是他助手办理的。并且他为自己辩解说,这不是他的责任,企图让助手来承担工作失误的责任。但是,他没有想到的是,他的助手在跟公司上层的通话中早就勇于承担了自己的责任,并且将事情的前因后果都客观地进行了汇报。

第二天,詹姆斯接到了公司人力资源部门的解聘通知。詹姆斯不理解,并且找到公司老总辩解。老总是这样跟他说的:“作为一个部门经理,你没有一点担当精神,遇到困难不敢承担,出现问题还把自己的责任推给下属,既然你承担不了业务经理的职责,那就可以不用再负责这项工作了。”直到这时,詹姆斯才明白了丢掉担当,把责任推给别人是多么的不明智啊。可惜,这些他明白得太晚了。

詹姆斯在这件事情中,没有面对困难的勇气,更谈不上对失误责任的承担。他放弃承担责任,就是放弃了对自己的责任。在对责任的推诿过程中,更是将自己的品质降到了最低点。责任就是本分,每个人在工作角色中都有自己的本分,实际工作中,每个人都应该尽到自己角色的本分,尽力完成自己应该做的事,承担自己应该承担的责任,敢于面对问题,正视问题,让自己有担当,负责到底。对个人、对公司来说,责任心要远远贵过黄金。

从另一方面讲,在工作中出现错误或失败并不可怕,毕竟没有人能够做到面面俱到、事事完美。可怕的是,有些人没有责任心,不敢承担责任,极力掩饰自己的过失,甚至将自己应该承担的责任推诿给他人。生活中,很多人可能没有认识到推诿责任的危害,有些人对自己的错误强加辩解,不到最后不会承认自己的错误。但是,我们想一想,任何一个老板都不是傻子,即使工作中能被你蒙蔽一时,但是最终纸包不住火,等到真相大白的时候,倒霉的还是自己,自己承担的结果也会更加严重。

工作中如果出现问题,与其将自己的问题推给别人,倒不如大大方方,主动地承担起来。往往,老板不会因为勇于承担失误责任而处罚员工,相反,他们会更看重员工在出现问题时所体现的工作责任感和承担精神。老板更会选择那些敢于承担责任的人,并且为他们创造更多的机会和成功条件。员工勇于面对工作中的失误,主动诚恳地承认错误,说明他有敢于承担责任的勇气和信心,这不仅是一个工作态度问题,也是一个品质问题。具有这种品质的员工往往最容易得到老板的欣赏。

前言/序言

[赢在责任心胜在执行力]

一个人在一生中需要具备很多素质,例如文化素质、心理素质、语言素质,等等。在众多素质中,责任心是最为重要的素质。有些素质可以通过学习、培训来提升,但是责任心却是最难培训、提升的。有责任心的人,在工作中要能够做到不因事大而难为,也不会因事小而不为,不因事多而妄为,不因事杂而错为。只有这样,在工作、学习、生活中才会具有一种积极向上的态度,创造出自己的人生舞台,也就是常说的“责任心有多大,舞台就有多大”。

每一个公司、单位都渴求具有责任心的人才。现实中也表明,任何老板都愿意信任一个能力一般但有责任感的人,却从来不愿意重用一个能力很强但缺乏责任心的人。如果缺乏负责精神,其能力也就失去了在公司的用武之地。

同时,任何公司的发展不仅离不开公司员工的努力,更离不开公司战略决策的定制和执行,战略决策是否得到员工的完美执行,是取胜的关键。军事上通常都说“三分战略,七分执行”,执行力强,就能逢山开路。反之,执行力弱,就会找借口、找理由,没有执行力的团队,是没有战斗力的;没有执行力的团队,再好的决策也塑造不了成功。

员工执行力是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。用心去做好本职工作,不但是对企业、对社会、对国家负责的表现,同样也是对自己、对家庭、对事业负责的表现。执行不是一个简单的管理问题,而是一套提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。在这个流程中,人的因素是第一位的。工作任务、目标明确后,最终需要人去执行。安排工作、部署任务要因人而异,找到合适的人,选派具备执行该工作能力的人,并发挥其潜能。因此,一个团队中员工素质的高低,直接决定执行力的强弱。

不管在大公司还是小公司,责任心永远是第一位的,只要对公司真心地付出,总会有所回报。责任心是执行力的源泉,没有责任心的人是不会去好好执行的。有责任心的员工就会在其位、谋其政、行其权、负其责,精力就会集中在发展上,积极主动地想办法、拿措施,执行起来就会真正做到没有任何借口、不发任何牢骚、不谈任何条件、不讲任何代价、不计任何得失。相反,没有责任心,只想摆谱不想做事,在其位不谋其政,碰到问题不解决,遇到矛盾绕着走,对职责范围内的事情该管的不管,结果就会困难越来越大,问题越积越多,最后导致企业、公司发展越来越慢。

赢在责任心 胜在执行力》从个人、企业、公司三者发展的实际出发,结合诸多真实案例,通过分析,详细阐述了提升责任心,加强执行力的基本思路和方法,是一本通俗易懂、适合提升员工基本素质的读本。


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