编辑推荐

成功的人生,并不在乎你有多勤奋,而在于你做出了什么样的选择!

想在职场中逆转胜?在人生拿好牌,你需要成熟大人的独立思考术!

让你一次看懂如何利用全局思考的方式,做出理性的选择!

学校没教的,你必须掌握的核心技能,这《选择:解决人生所有取舍的关键思维》一次都给你!

内容简介

这《选择:解决人生所有取舍的关键思维》教大家在面对职业生涯发展、人生态度、个人理财、创业经营、人生伴侣等方面如何作出理性的适合自己的选择。书中给出了具体的方法和建议,依照书中的方法和建议,一定会让你的选择多一种可能性。这《选择:解决人生所有取舍的关键思维》作者独立思考的精华,让你一次看懂如何利用全局思考的方式,做好的选择,成功蜕变为一个成熟的大人!这《选择:解决人生所有取舍的关键思维》将告诉你——明晰什么样的工作才是有发展的工作,积极或消极的人生态度在于你的选择,到底是该买房还是租房,什么样的创业伙伴才是适合你的,什么样的伴侣才是适合你的。

目录

序关于“大人学选择”

前言做出理性选择的十大原则

第一章职业生涯发展的选择

003职场选择的两大关键:杠杆与弹性

008摆脱职涯困境的五个方法

014上班也好,创业也罢,独立存活才是关键!

018遇到责任灰色地带,该撇清责任还是多做一点?

023新主管空降而来,我有什么选择?

029对工作感到厌倦时,除了离职还有什么选择?

033职场卡关时,壮游是个好选择吗?

040跳槽是为了追寻理想,还是为了逃避?

044如何选择正确的跳槽时机

048跳槽与创业时,如何获得父母的支持

第二章人生态度的选择

057让自己容易快乐的五种生活态度

062让我顿悟人生的两个秘密

067人多的地方不要去VS顺势而为

071“顺势而为”或是“不去人多处”的四个思考点

076面对人生的分歧时,该怎么做选择?

082可惜,是人生道路上最危险的陷阱!

086大脑使用手册(一):建立个人的思维模型

091大脑使用手册(二):独立思考,从怀疑开始

097看新闻的三种必备态度

第三章个人理财的选择

103你选择用钱投资什么?

107买房子与租房子的两难

115用钱的方式,决定你的快乐程度

119多花钱,就一定是不好的选择吗?

123金融投资的十二个原则

第四章创业经营的选择

135创业的起点:选择你的商业模式

142新创团队该选择把心力聚焦在何处?

147选择你的创业伙伴

151选择你想满足的目的

155经营事业长远的基石:了解经营的成本

160你的伙伴是真心相随,还是出于无奈?

第五章人生伴侣的选择

167选择成为一个体贴的人

172选择伴侣的关键要素

176如何让未来伴侣的父母喜欢自己

181如何让自己的父母喜欢未来的伴侣

第六章总结

187解决问题,不要仰赖道德与正义

191对个人选择负责的三个态度

精彩书摘

  《选择:解决人生所有取舍的关键思维》:
  职场选择的两大关键:杠杆与弹性
  人生原本就是由一道道的关卡所组成的,每道关卡我们都得做出选择,在这些选择与思考当中,我们逐步认识世界,了解自己,并成为一个真正的大人。
  对许多年轻人来说,人生第一道重要关卡,就是毕业之后该如何选择未来之路。
  我家里有位大学刚毕业的小辈,对于未来一片茫然,身边好几位同学都去澳洲游学打工,他也跃跃欲试,想在进入职场前来段人生的壮游。他的妈妈对于儿子要出国游历是赞成的,但不解的是,好好一个大学生,为何要去国外当工人或屠夫。她希望儿子能出国留学拿个学位,或至少去念个语言学校,把英文练好,不要去当苦力。
  儿子听了很不爽,他觉得职业无分贵贱,靠劳力赚钱有何不对,妈妈的想法实在不符合潮流。母子两人互不相让,于是来找我评理。
  我赞成儿子的“职业无分贵贱”理论,而妈妈的“出国深造”说得也有道理。但我认为这件事情的关键,倒不是该去澳洲当工人还是去美国读硕士,而是在于职场之路有没有办法“持续进化”!
  简单地说,一个理想的职涯选择,有两件事情很重要:一是“杠杆”,二是“弹性”。“杠杆”让你每一分的投入,能获得一分以上的回报;至于“弹性”,则强调每个选择都该让你的路越来越宽广,而非越来越狭窄。
  很多人选择工作,把薪资福利这些外在条件列为关键考量,却忽略了一件超级重要的事情,就是你为这份收入付出了多少成本。这是个简单的投资回报观念。“回报/投入”的比值,就是所谓的杠杆。随着年龄增长,我们当然希望这个杠杆值(也就是投资报酬率)越来越高。另一方面,我们也希望在职场上的选项能够越来越多,不要因为年纪大就卡在原有职位上,哪儿都去不了,最后只能硬撑到领退休金为止。
  那么,我们可以期待从职场中获得什么样的“报酬”呢?背后又需要哪些“成本”?
  职场的“报酬”,第一个想到的当然是“钱”啦!其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常不明显,会慢慢以“机会”的形式呈现出来。例如,你的工作表现很好,会获得主管、同事与客户的认同,被晋升或被同行挖角的机会也大增,所以你的选择会越来越多,这是最棒的情况。
  那职场的“成本”是什么?就是你为工作所付出的东西。包含体力、时间、个人技能,还有组织能力(领导、管理、人际沟通等软性技能)等。我们每个人都必须为工作投入这些东西,而且每样工作中,这四种“材料”的比例都不太相同。
  例如去澳洲当肉品工人,据说每星期可领到25000台币左右,超过台湾一个月的基本薪资,听起来很不错。但这份工作的投入成本,可能体力占50%、时间40%、技能10%、组织能力0%。这样的成本结构会透露出几个问题:
  1.体力与时间占了最大比重(90%),这两者是随着年龄增长逐渐下滑的资源。
  2.技能占比太低(仅10%),除非未来投入屠宰业,否则这技能的沿用性不高。
  3.组织能力的投入为零,等于这份工作无法累积相关能力,但这却是未来杠杆率最高的资源。
  ……

前言/序言

职场选择的两大关键:杠杆与弹性

人生原本就是由一道道的关卡所组成的,每道关卡我们都得做出选择,在这些选择与思考当中,我们逐步认识世界,了解自己,并成为一个真正的大人。

对许多年轻人来说,人生第一道重要关卡,就是毕业之后该如何选择未来之路。

我家里有位大学刚毕业的小辈,对于未来一片茫然,身边好几位同学都去澳洲游学打工,他也跃跃欲试,想在进入职场前来段人生的壮游。他的妈妈对于儿子要出国游历是赞成的,但不解的是,好好一个大学生,为何要去国外当工人或屠夫。她希望儿子能出国留学拿个学位,或至少去念个语言学校,把英文练好,不要去当苦力。

儿子听了很不爽,他觉得职业无分贵贱,靠劳力赚钱有何不对,妈妈的想法实在不符合潮流。母子两人互不相让,于是来找我评理。

我赞成儿子的“职业无分贵贱”理论,而妈妈的“出国深造”说得也有道理。但我认为这件事情的关键,倒不是该去澳洲当工人还是去美国读硕士,而是在于职场之路有没有办法“持续进化”!

简单地说,一个理想的职涯选择,有两件事情很重要:一是“杠杆”,二是“弹性”。“杠杆”让你每一分的投入,能获得一分以上的回报;至于“弹性”,则强调每个选择都该让你的路越来越宽广,而非越来越狭窄。

很多人选择工作,把薪资福利这些外在条件列为关键考量,却忽略了一件超级重要的事情,就是你为这份收入付出了多少成本。这是个简单的投资回报观念。“回报/投入”的比值,就是所谓的杠杆。随着年龄增长,我们当然希望这个杠杆值(也就是投资报酬率)越来越高。另一方面,我们也希望在职场上的选项能够越来越多,不要因为年纪大就卡在原有职位上,哪儿都去不了,最后只能硬撑到领退休金为止。

那么,我们可以期待从职场中获得什么样的“报酬”呢?背后又需要哪些“成本”?

职场的“报酬”,第一个想到的当然是“钱”啦!其次还有成就感、社会认同、人脉等无形的效益。这些效益通常不明显,会慢慢以“机会”的形式呈现出来。例如,你的工作表现很好,会获得主管、同事与客户的认同,被晋升或被同行挖角的机会也大增,所以你的选择会越来越多,这是最棒的情况。

那职场的“成本”是什么?就是你为工作所付出的东西。包含体力、时间、个人技能,还有组织能力(领导、管理、人际沟通等软性技能)等。我们每个人都必须为工作投入这些东西,而且每样工作中,这四种“材料”的比例都不太相同。

例如去澳洲当肉品工人,据说每星期可领到25000台币左右,超过台湾一个月的基本薪资,听起来很不错。但这份工作的投入成本,可能体力占50%、时间40%、技能10%、组织能力0%。这样的成本结构会透露出几个问题:

1.体力与时间占了最大比重(90%),这两者是随着年龄增长逐渐下滑的资源。

2.技能占比太低(仅10%),除非未来投入屠宰业,否则这技能的沿用性不高。

3.组织能力的投入为零,等于这份工作无法累积相关能力,但这却是未来杠杆率最高的资源。

相对的,若去澳洲当餐厅服务生,虽然薪水可能比较少,但投入成本预估是体力30%(体力消耗比肉品工人低)、时间40%(假设与肉品工人相同工时)、技能20%(接受点餐、服务客户、餐饮知识)、组织能力10%(应付突发状况,优化工作顺序)。这样的成本结构相较于肉品工人:

1.体力耗费略低,有剩余精力可以思考更多事情。

2.技能与组织能力比重高,而且与人有关,经验比较可能沿用到其他工作。

3.有服务生经验的,去当肉品工人容易,但反过来则需要更多的训练。服务生在职场上将有更多选择!

以上数字只是一个概略性的估计,我们要强调的,不是餐厅服务生比肉品工人高级,上述的情境只是一个比喻。重点是我们应该试着用经济学的投资回报角度,来看待每一个职场选择。

另一位认识超过20年的好友,我们相识时他才20岁出头。虽然学历不高,但工作勤奋,人也聪明,最高记录一个人同时上三个班!白天在办公室任职,晚上去做夜班,还兼差做直销。他曾经考虑要回学校读书,或花钱上课学些新技能,但后来觉得会占用他赚钱的时间,于是作罢!他也曾试着做小生意,虽然小有成就,但觉得做生意太麻烦,而且有风险,不如兼差领薪水来得实在,因此继续用时间与体力来换金钱。随着年龄逐渐增长,愿意接受他的工作越来越少,加上身体长年疲劳开始出状况,不可能像以往身兼数职,于是杠杆越来越低,选择越来越窄。40岁原本正是职场爆发的年纪,他却开始靠老本过日子。

面对职场大大小小的选择,千万别短视眼前的利益,而要分析背后各项成本所占的比重(体力、时间、技术、组织能力):减少以体力、时间这类越用越少的资源来换钱,尽量多用技术、组织能力这类具有杠杆特性的资源换取成果。这样在40年左右的职场生涯中,你的选择才会越来越多,投资报酬也会持续上扬。

简单一句话:职场选择的关键,不在你现在年薪多少,而是自问10年之后,你想靠什么赚钱!


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