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编辑推荐

适读人群:初入社会的年轻人,想提高自己口才的人。

很遗憾,95%的年轻人都忽视了这一点!

话,人人都会说,但是说得好,才叫口才!如果不懂改变和学习,你还会继续吃不会说话的亏,有苦也说不出!

《你缺的不是平台,而是口才》,“语言生产力专家”郭鹏老师教你60个口才关键技巧,让别人从拒绝你到欢迎你!

内容简介

话,人人都会说,但像我这样说,你才能成功!送你60个关键技巧,狠狠学一次,够用一辈子!
你或许拥有无限的才华,你总有好的想法,你在很多方面强于大多数人,但是你会问,为什么我这么有才华,却还是默默无闻?其实,你需要的不光是过硬的技术、思考、写作本领,你还要知道,没有好口才,你得不到别人的青睐,机会也会远远躲着你。
《你缺的不是平台,而是口才》是一本教会你如何说话的书,让你掌握最基本的沟通技巧,让你懂得什么样的话该说,什么样的话不该说,让你学会如何赢得陌生人的信任,如何在职场上表达自己的看法,如何增强你的销售能力等等,总之,提高你的口才能力,才能让你更好地施展你的才华!
记住了,你的口才决定你的平台,没有口才的人就没有未来!

作者简介

“语言生产力专家”,作家,演讲与口才金牌教练,在人际公关和演讲口才方面有丰富经验。著有《10天打造完美口才》(1、2)等多部口才类畅销书,全网累计五星好评超过20000条,全国数十万读者和学员感恩推荐!

目录

第一章聪明的人,用口才换平台/1
1.我用口才换来了20%的股份/2
2.你有多好的口才,就能办好多大的事/5
3.不会说话的人,谁会给你平台/9
4.别让人觉得你说话没修养/12
5.你总是一言不发,别人就会觉得你不行/15
6.说话有“点儿”,对方才会认同你/19
第二章内向的人,如何迅速提高说话水平/23
1.有了尊重,你到哪都受欢迎/24
2.说话不自信,多半是心理出了问题/27
3.被大多数人忽略掉的一个技巧/31
4.聊天是两个人的事,你不要一个人负责/35
5.当对方想说的时候,你听着就行了/39
6.那些不好听的话,照单全收/42
第三章99%的人都不懂,会说话不等于有口才/47
1.“说对话”的前提是“看对人”/48
2.话太直,就会“非常诚实有点毒”/52
3.伤人的话,换一种方式表达/55
4.摆脱困境,全凭你的语言情商/59
5.顺水推舟的表达,才能“顺风顺水”/62
6.装聋作哑并不是真的“傻”/66
第四章说话要有分寸、有态度、有余地/71
1.没有分寸的玩笑,你还得咽回去/72
2.说了不该说的话,结果会很惨/75
3.咄咄逼人不如“得理饶人”/79
4.居高临下不会为你增加分量/82
5.把话说得太满,余地就会很小/86
6.你的啰唆,是对别人的折磨/89
第五章这样说,你的朋友只会越来越多/93
1.形象是一种看得见的语言/94
2.如何做到“四海之内皆兄弟”/97
3.介绍你自己,有趣、有料/101
4.找到好话题,彼此零距离/104
5.要把话说到别人心里/108
6.亲和是由内而外的气场/110
第六章巧妙的“点赞”,没有人不喜欢/114
1.秘密:人人都喜欢被赞美/115
2.以为赞美等于说好听的话,你就错了/118
3.借题发挥的赞美最自然/122
4.带给对方想不到的赞美,TA一定高兴坏了/126
5.自夸不如“自黑”/129
6.背后的赞美,效果加倍/133
第七章你的口才决定你的地位/137
1.工作语言,要说就说专业的/138
2.和上级沟通,不卑不亢、有勇有谋/141
3.不要抢了老板的“戏份儿”/145
4.同事不是朋友,说话要有原则/149
5.你这样批评下属,到位还不伤人/153
6.带团队,讲道理不如讲故事/157
第八章只要口才好,人人都能做销售/162
1.一句话引起对方的兴趣/163
2.如何套出更多的客户信息?/166
3.价格打不倒有办法的业务员/170
4.争辩只会把你的客户吓跑/175
5.别让客户的异议难住你/179
6.介绍了那么多,关键是成交/182
第九章学会这几招,别人根本无法拒绝你/187
1.为什么有的人看人特别准/188
2.多用请求,少下命令/191
3.这个套路你会了,说服别人就容易多了/194
4.一个“甜甜圈”胜过万语千言/198
5.“我们”比“我”更好使/201
6.借用权威的力量,有理、有据、有效/204
第十章当众讲话没你想的那么难/208
1.紧张人人都有,你可以这样消除/209
2.开场白,是演讲成功的第一步/212
3.这三个词语有魔力/216
4.怎样准备好一场PPT演讲/219
5.即兴讲话,不要害怕/222
6.三种方法,完美结束你的演讲/226

精彩书摘

  《你缺的不是平台,而是口才》:
  表弟学习成绩还不错,一路走来,倒也没什么问题。
  但是工作以后,表弟依然不怎么跟人说话,他谨记父训:事业是千出来的,不是用口说出来的。
  部门会上讨论项目,表弟总是躲在角落,虽然他觉得那几个口若悬河的同事说了许多废话,提的建议也不怎么高明,可他却也不愿出风头去与他们争辩。
  但部门经理特别喜欢那些发言活跃的人,对于埋头苦干的表弟常常视而不见。时间长了,看到身边的同事不是涨工资,就是被提升,表弟觉得很郁闷。
  和我交流以后,他知道了,懂得与他人沟通的重要性,一味苦干是不行的。你既要干得漂亮,还要说得漂亮。要不然,你不说,别人怎么知道原来你千得那么出色?
  于是,他尝试改变自己。
  他努力和领导沟通,把自己的新想法告诉领导,并且让领导给他提出建议。慢慢地,领导开始觉得表弟是一个很有想法的年轻人。后来,开始渐渐采纳他的建议。由于表弟的建议给公司创造了业绩,领导越来越重视他,他也越来越敢于和领导分享,这就形成了良性循环。他现在变得非常开心。
  人与人之间需要沟通,其重要程度往往超出你的想象。对于你的工作,你可能会有各种各样的意见和建议。这时你应该学会表达自己的看法,即便是与别人意见相同,也应该用自己的语言把它表述出来。
  如果你不能或者不愿将自己的想法表达出来,那么你就很难与领导进行友好的交流,而一个不能清晰表达自己的思想、不善于陈述自己想法的员工也很难得到领导的欣赏和信赖,自然就得不到平台。
  你要记得,领导需要的是充满活力和热情的员工。你若沉默不语,通常会被理解为漠不关心。跟同事和朋友在一起也一样,你的沉默,会被他们认为“他根本不想参与进来”。
  然而我发现,很多职场新人往往有这样一种错误的认识,认为自己是新员工,要做的就是服从安排,严格按照领导的指示做事。
  如果遇到问题,特别是开会讨论时,他们就尽量多听,少说话,甚至是闭口不言。他们认为,这样做虽说很少有荣誉落在身上,但至少是避免了惹祸上身的明哲保身之举。
  ……

前言/序言

这些年,我们都吃过不会说话的亏

我有一位朋友,拍广告的。有一天我陪他去见客户,客户说:“要突出我们的食材全是绿色无公害产品,非常新鲜,运输全程冷链,营养丰富……”

然后我那位朋友说:“好,我会把食材拍得特别唯美,场景特有格调,音乐激动人心,气势大气磅礴,故事动人心弦,如同一部微电影……”

我心想:“你是导演专业的,我理解你的职业病。可是,你们俩在一个频道上吗?”

我有一位亲戚,业务能力挺强,人也忠厚诚恳,领导挺器重他的。在一次公司会议上,部门领导特意点名,让他讲讲第二年的工作计划。明摆着这是给他表现的机会,可是由于领导事先没有告诉他,他毫无准备,一下子手足无措,脸涨得通红,半天说不出话来。领导只好尴尬地换了另一个人讲。

我有一位邻居,做了很多年的客服,职位从没变过,绩效也丝毫没有增长的迹象。我问她:“假如你接到客户的投诉,说商品质量有问题,你会怎么说?”

她说:“我会说,亲,我们的产品质量非常好,不会有您反映的问题……”

我说:“如果是我,答案会是,实在抱歉,给您带来了困扰。也有可能是运输过程中出了状况,导致出现某些质量问题,我们非常感谢您的宝贵意见,如果确实有问题我们会马上给您换新的。”

……

那些年,我们都吃过不会说话的亏。只不过有人吃亏补脑,变得越来越善于言辞,话说得让人无比受用;而有些人,依然在抱怨上天对自己不公平,为什么自己就没有平台?

那些还在把原因推给外界的人,你有没有想过,也许,是你口才方面的原因?

虽然几乎人人都会说话,但说话从来都不是一件容易的事。韩非子曾写过一篇《说难》,告诉了我们说话到底有多难。有的人喜欢功名、崇尚荣誉,但厌恶钱财,倘你与他谈财利,他必定疏远你;但假如你和他谈功名,又会使他的荣誉心受损,也会和你话不投机;还有些人,标榜荣誉,私下却爱慕钱财,假如你和他谈慈善捐款,他心里一定会疏远你……

所以,口才绝不仅仅是语言艺术,它还是关于社会学和心理学的一门艺术,值得你更加重视,花费更多精力。

和你引以为傲的专业能力相比,口才好是无往而不利的。因为你的专业能力,只有需要的人才感兴趣。但你的话语,可以让任何人都心花怒放。如果能把话讲好,你就可以和任何人愉快地聊下去,成为一个广受欢迎之人。这样的人,还愁没有平台吗?

不管你是想在社交中春风得意,想在职场中风生水起,还是想在情场中如鱼得水,毫无疑问,你都需要借助口才的魔力。那么,现在就让我们开启一场名叫“到哪里都受欢迎”的魔法之旅吧!


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