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冠良

推荐理由:如何管理17万的知识型员工的?*从观念上:在华为,不可能为不奋斗者支付什么,后退就意味着消亡;提倡以客户为中心和产品商品化的的奋斗观。*从招聘源头上:寻找奋斗者,而不是招聘一群没有奋斗精神的人。...

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